在职场中特别提到女性，无非有两种可能，两种大多是女性自己跳出来比划的——她们对自己的身份和性别比男人敏感得多。一种是强调女性在职场中因为性别缘故导致的特殊对待，比如，女人负有更大的家庭责任，更容易丢失升迁的机会，要获得同等的位置通常要比男人付出更多云云，因此女人应该受到更多的照顾；一种是强调女性在职场中和男人完全一样，甚至（一般持此观点的人通常都要甚至一下）不少女性比男人更坚韧、更出色、更理性和更机智，不言而喻，在这种前提下女人自然应该得到更多的尊重。

    从常识出发，我们无需特别谨慎也能得出一个推论，照顾也好，尊重也罢，固然跟女性自己的做派和意志相关，更多的还是取决于男人的意识和行为，说到底，主动权在别人手里。强调女性的特殊，往往让女性更为被动。

    男人和女人有区别，正是这些区别导致了男女在职场发展的差异，但问题是，这些差异是否有想象的那么大？更重要的问题是，这些能影响职场发展的区别到底是什么。这个问题在男人和女人那里看来，很难达成一致性看法，就算是男人内部，意见也并不统一。

    梁实秋摆出了女人的特殊之处，比如说虚荣、善变、善哭；话多、絮叨、胆小。不过虚荣和好面子的男人也着实不少，在普遍善于吹牛的男人那里，把一分辛苦夸张成十分的女人相形之下也算相当低调；男人一旦有了职位上的瞻前顾后，天下最善变的女人大概也算得上始终如一。王朔对这些分析就完全不认账。“（女人）一谈起自己就特别愿意强调和男人——别人的区别，似乎她们是一个特别的物种，有独到，旁人闻所未闻的品质，好的方面，说自己更感性，直觉特别灵，很为只会形象思维而发愁；缺点：娇气，脆弱，易变，明知不对也不能去爱‘一切美好的东西’。”但是光女的这样吗？“我就很娇气，怕疼，怕痒，不爱劳动，怕虫子，怕冷，怕晒，到哪儿都想走行舒服，住得舒服，有热水澡，有好吃的，有时累着了吓着了吃多了也当众昏倒。两月前我还在史铁生家不留神吃晕过去一次。脆弱，那就更别说了，为八杆子打不着的别人的一句闲话还难过半天呢，天天傍晚黄昏有月亮的夜里都不想再活到第二天，赶上阴天下雨更是心里闹得死去活来，脸上也起疙瘩，饭量也小了，更觉得自己委屈，亲近的人都得重视我，稍微不待见我一点，就恨，发毒誓不原谅人家，最喜欢的乐器是笛子，最喜欢的表情是忧郁。”

    好吧，我们承认王朔没正经在职场上混过，他的话不能听，但是我们也不能不承认，对于男女性情区别的讨论是个谈不上是非的偏见集成，无论你站在哪头儿，举出了一个多么难以驳倒的例证，永远有100个反例在你面前雄赳赳气昂昂地嘲讽你的论点。

    这些偏见由来已久，对于有雄心壮志的女性，特别能感受到它们的障碍。惠普前总裁和首席执行官卡莉&S226;菲奥莉娜承认，直到三十岁她才意识到，因为她是一个女人，所以不少人一开始就不尊重她。从那时候开始，她一直努力使别人明白，她首先是个商务人士，只是碰巧是个女人。只可惜，这一切收效甚微。

    盖尔.埃文斯是一个成绩骄人的美国女性，无论是从政还是从商都有非常杰出的表现。她认为男人和女人的不同，从小时候做游戏就可以看出来。男孩在游戏中，目标很清晰，就是要赢；女孩对游戏结果往往不很在意，她们关心的是游戏中关系的建立和营造。这种区别也影响了在商业环境中男女表现的差异。比如男人更直接要获得成功，这意味着更高的职位，更多的资源、更眩目的成绩和更大的权力，他们建立并遵守相应的规则，因此他们在商业职场这个游戏中更如鱼得水。相比之下，女人的要求要混沌得多，单纯的职业成功也许能给女人带来自信，但不见得带来幸福，她们还要求一种让人愉快的工作氛围，收放自如的工作节奏，如果规则和温情相抵触，她们宁肯看到温情脉脉的胜出。

    女人在职场，并不因为身为女性而允许任务低一些、绩效差一些——如果是，往往是因为他们身后男人的缘故。女人是否能获得职场上的成功，其实跟如何适应和遵守游戏规则有关。而优秀的职场女人的痛苦则是，在她们获得成功之前，要和男人一样努力，但是在获得成功之后，她们并不见得能享受这一成功，而是收获了加倍的孤独。更多女人的痛苦在于，在论功行赏的时候，她们要求和男人看齐，在遇到麻烦和问题的时候，她们希望作为女人被原谅和呵护。可是世界上哪有这么合适的买卖？

    我一直觉得不少女人的职业问题大部分都是伪问题，麻烦很多是自己带来的，比如她们自我评价远高于别人对她们的评价，而且她们想要的东西自己也说不清楚，单是在抱怨的时候底气十足。职场是一系列责任和利益的总合，如果加入，就要担当。在担当中脱颖而出，不是什么难以企及的问题。菲奥莉娜在进入惠普之前职业发展顺风顺水，她从不指望被照顾，她希望用团队业绩来证明一切。这本身是非常有效的。但是在进入惠普和遇到更大压力之下，她犯下了两个大错误，首先，她要改造别人的偏见，尤其对一个位高权重的女人的阴暗假设，这是太难完成的任务。改造别人是女人原始冲动中最为危险的部分，从部下到上司，从丈夫到孩子，不少女人一生都有名为关注他人、实际上要建立一个自己的理想国的企图，更要命的是，这个理想国还需要得到所有人的交口称赞才算功德圆满。菲奥莉娜在指挥一艘航空母舰，但是却希望船上的每一个人不仅遵守她的命令，而且希望一想起她就充满了甜蜜和爱意，这让游戏复杂化，结果只是，当积怨愈深，需要一个泄洪口的时候，她最有可能成为默认的牺牲品。其次，她不正视问题，她把改革的敌对派都指为白痴和不懂的如何运转大企业的官僚，单刀硬拼，腹背受敌，在如此尖锐的环境中，自然难以立足，最后被尴尬踢出局。转移问题和指责他人，这不是女人的专利，但是在女人身上发生往往会引发旁人对她的全面怀疑，相当于给自己的职业道路预置了多重难以逾越的路障。

    女人需要享受做女人本身，这个前提无非是知道什么对自己更为重要。女人生了孩子，兴趣重心可能会旁移，这自然要牵扯精力，如果她觉得孩子比工作更要紧，她完全有这个权利表现平庸，但是没有权利要求更好的机会。如果女人依然觉得惟有工作能让自己痛快舒心，她自然也可以投注更多的精力在工作上，而不是照顾孩子和家庭上。一个有胆有识有定力定见的强人母亲，并不比一个围绕在孩子身边充满奉献精神的母亲更贬值。引导孩子奉献家庭这样的技术水平问题，常常被一些弱智媒体置换为“要事业还要家庭”这样低劣的选择题。其实一个饭都做不好的母亲也有足够的可能让家人尊敬，如果真撂下让自己万分享受的事业，操持起自己既不擅长也不热爱的家务，对所有人来说，更可能会是个噩梦。

    女人往往夸张自己没有的本事，但是对自己有的本事却看得很低。梁实秋说女人的好处，比如拿针捻线，缝补生活中的小烦恼，有学问的女人，“创辟‘沙龙’，对任何问题能继续谈论至半小时以上，不但不令人入睡，而且令人疑心她是内行”。包括柔韧、妥协、创造温暖和畅的气氛，这些也都是女人所谓的毛病能引发出的优质副产品，像男人一样战斗是不必商榷的职场规则，用女人的方式去赢，则是女人的基本智慧。PLAY LIKE A MAN， WIN LIKE A  WOMAN。两句话，道尽职业女性的傍身秘技。